第6章 完善心态篇(5)

对于企业，它通过进行有效的反省可以提升企业业绩，提高员工素质。西方一家企业就在每日下班前十分钟让员工朗诵以下几句话：我今天的工作是否偷懒；我今天的工作是否有缺点；我对今天的工作是否尽了力；我今天是否说过不当的话，做了不利他人的事。对于个人，有的人经常写日记，记心得，现在还有人在网上开博客，这些都是很有效的自我反省的方式。正所谓条条大道通罗马，历艰辛殊途同归，善于接受别人的教诲，求助于有识之士，会让人茅塞顿开。

以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以见兴替；以人为镜，可以知得失。反省就是一面镜子，可以找出你的心垢，你的过失。吾一日三省吾身，离成功之时不远矣。

11.人生要自强不息

凡是成功人士，均是自强不息之辈。他们面临厄运，不是过分地抱怨，而是乐观去面对。别人畏惧困难，他们却是怀着迎接困难的勇气与决心。

人生在世，有的人事业有成，有的人却碌碌无为。人生道路充满坎坷，要想获得成功只有选择自强不息。自强是奋发图强，对美好梦想的不懈追求；是百折不挠，向无数困难的顽强挑战。自强的人从不被厄运压倒，从不被危险所惧，相反他会以百倍的自信、无限的勇气去迎接困难，他会愈挫弥坚，勇往直前，不到成功，誓不罢休。

历史上凡是有所建树的人，都是向命运挑战，不向困难低头的人。文王拘而演《周易》；仲尼厄而做《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左秋失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》《孤愤》。文学家司马迁遭受腐刑，含垢忍辱著有《史记》；文豪苏轼受贬后，写出千古绝唱《赤壁赋》；秀才蒲松龄屡次落第，完成名垂千古的绝笔佳句《聊斋志异》。

由此可见，逆境可以是导致失败的罪魁祸首，也可以是成就伟业的有利因素。它不应是我们的死敌，反而是我们的恩人。森林中的大树只有经历暴风骤雨千百次的蹂躏才能长得结实；初出茅庐的青年只有经过无数次的磨练才会变得成熟老练。只要你拥有自信，凭借自立，不断自勉，反思自责，就一定能够化险为夷，化干戈为玉帛。

自强的人首先是一个自信的人。自信可以使人勇于正视一切，甘于承认错误；人会因自信而冷静理智，不会自我炫耀；会因自信而百折不挠，不会半途而废。自信不是自我陶醉，孤芳自赏，而是对现实状况进行客观评价后对自己能否成功的把握。自信并不是自己孤军奋战，而是充分信任别人。

自强的人始终严于律己，要求自力更生。他不会整天想着依赖别人，依靠别人的恩赐，他只会争取并且维护自己的利益。自主并不是所有的事情完全由自己来完成，不是自我封闭，它允许在自主的基础上进行的合作。比如中国制造的飞机，并不是它的所有的零件都是中国生产的，它可以从国外进口，但是生产飞机的核心技术必须是中国自己研发出来的。

自强的人始终相信“不抛弃，不放弃”的自我勉励。面对困难，自我勉励是振奋人心的良药，它会激发个人的潜力，以饱满的热情投入到行动上去。有为的人生哲学，乐观的人生态度，积极的开拓行动，昂扬奋发向上的精神，才是“自强不息”的真正含义。

自强的人从不找借口推脱责任，他会勇于承担自己的责任。他深知外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。通常人们会将个人的挫折归因于客观环境，会使自己产生挫败心理；自强的人则把人生的荣辱成败归因于自己，从不怨天尤人，杞人忧天，而是多从自身找原因。

12.对工作满怀热情

一个人如果满怀热忱地工作，他就会享受工作的过程，体会工作的快乐。

人们常说，兴趣是最好的老师。如果一个人对他的工作不感兴趣，他所体会到的只能是痛苦与抱怨。其实兴趣在于培养，只要长时间接触某个事物，一个人就会发现这个领域的妙处。工作也是如此，即使起初你不喜欢的工作，如果你逐渐培养对它的兴趣，就会发现你的工作的价值，就会逐渐喜欢上自己的工作。因此培养对工作的热爱是做好工作的开始。

热情来自强烈的事业心、责任感和紧迫感。一个缺少责任感和使命感、得过且过的人，是断然不会有工作热情的。如果对待工作萎靡不振、懒懒散散、推延拖拉，那不仅会影响正常工作的运转，甚至会形成一种无形的阻力，贻误工作。

一个对自己所从事的工作没有丝毫热情的人，是绝对不会在自己的岗位上干出一番轰轰烈烈的事业的。同样而言，一个对于自己手头正在做的某件事情没有一点热情的人，也不可能将事情做好。因此，一个没有工作热情的人是绝对不会有所成就的，他一辈子终究只能是彻彻底底的失败者。

德国数学家高斯上学期间，每天下午都会从老师那里领到几道作业题，做完后第二天交给老师批改。有一天，由于老师临时有事，高斯自己到了老师的办公室，从办公桌上拿走了作业。他在做作业时，发现有一道写在小纸条上的题。这道题十分难解，他绞尽脑汁，也是没有头绪。“看来老师想为难一下我，我今晚即使不睡觉也要把它做出来！”高斯信心十足，通宵奋战，最终在天亮时完成了作业。当高斯把答案交给老师时，老师大吃一惊，他说道：“这是一道一千多年前的数学难题，我昨天无意中把题夹到作业里了，你居然能够将它的答案做出，实在让人难以想象。”

我们可以设想一下，如果当时高斯知道那是一道千年难题，或许他就会没有起初的信心十足和饱满热情，也许难题永远不会解答，它只能作为一个难题留给后人。无数事实都证明，在困难面前，首先要有信心，有了信心就会拥有无限的热情。对待工作也是如此，只有满怀热情地对待工作，就会让自己对其充满兴趣，就会想方设法将其做好做精。

要想培养对工作的热情，必须做到以下几点：

（1）要善于了解每个问题

有时我们对许多问题不热心，但它并不意味着我们对它漠不关心，而是我们对此了解不够。要想对某件事情热心，就要学习更多你目前尚不热心的事，了解得越多，越容易培养兴趣，而一旦有了兴趣，你就会对这个事物热心起来。

如果你下次不得不做某件事情时，一定要应用“深入了解”这个原则；发现自己对某个事物不耐烦时，也应想到这一原则。你只有进一步了解事物的真相，才会挖掘出自己的兴趣，也才能在工作中做出成绩。

（2）要满怀热忱做任何事情

在实际生活和工作中，你是不是热心、有没有兴趣，都会在你的行为上表现出来，你没有办法隐瞒。比如，我们与别人见面，握手时应紧紧握住对方的手，说“很荣幸认识你”或者“我很高兴再见到你”，这种语言以及身体语言所传递出的信息，表明你这种礼节是真诚的，你也是热心的，不是应付差事式的。而你如果畏畏缩缩、有气无力地与别人握手，效果可能还不如不握。你的这种行为，只能给人一个死气沉沉、半死不活的不良印象。可以想象，这么一个人要在工作上做出成绩、要取得人生的成功其实是不可能的。

（3）要多给别人好消息

在我们的现实生活中，传播坏消息的人远多于传播好消息的人，正所谓“好事不出门，坏事传千里”。但是，你一定要记住：散布坏消息的人永远得不到朋友的欢心，也永远一事无成。而你经常传播好消息，肯定可以成为一个受大家欢迎的人。

每天回家时尽量把好消息带给家人共享，告诉他们今天都有哪些好消息，尽量讨论一些有趣的、有益的事情，同时，把不愉快的事情抛在脑后。工作中，把好消息告诉你的同事，多多地鼓励他们，在每一个可能的场合都要夸奖他们，把单位里、公司中正在发生的积极事情告诉他们，好让他们与你一起分享快乐。

热情是一种积极向上的追求，是一股奋发进取的劲头。只有对工作热情高涨，干劲十足，就会有取之不竭、用之不尽的动力，鼓舞人们去战胜困难、夺取胜利。