同样如此，一名员工是什么样的船取决于受到哪种力量的作用和驱动。推力、引力和驱动力？一个真正强大的员工是在内心有自我驱动力的人，而感恩就是这艘员工船的充足核燃料。以《尼尔斯骑鹅旅行记》荣获诺贝尔文学奖的瑞典女作家拉格洛夫深情地讲：“因为我欠世界很多很多，于是我写作……”正是因为身怀一颗感恩的心，一个平凡的人才能做出不平凡的事。
我们从工作之中得到了职位和工资，所以应该重视手头的每一项工作；我们得到了奖励和升迁，所以应该努力工作以回报老板和企业；我们得到了同事的帮助，所以应该热情地配合他们、帮助他们；我们得到了客户的订单与赞美，所以应该用更好的服务去回报他们……
我们已经得到了很多很多，现在所要做的都只是理所当然的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话，那便是内心的安然和为人的尊严。感恩让我们做一个知恩图报的人，做一个有尊严的人，做一个有良知的人。
所以，我们的工作不再是为了金钱、为了名誉、为了地位而被动工作，我们的工作是因为感恩而自动自发，是自我驱动的，没有任何功利和目的。只有这样，我们才能享受工作、渴望工作、努力工作。
盖茨不仅给予微软员工物质奖励，还跟他们聊天、开放管理给他们以归属，让员工感觉在微软是一个家，一个充满温馨的家。
在微软公司里，员工随时可以向公司的任何人发送电子邮件，不论他们的地位高低，都可以帮助解决问题。同时，盖茨喜欢在公共场合同员工讨论公司的经营计划，人们经常可以看到盖茨在公司内外同员工聊天、交谈，并鼓励他们突破障碍，努力前进。
所以，员工在工作中充满对公司的感恩。正是这样，微软公司内部已经营造出这样一种“气氛”，那就是“工作第一，以公司为家”。员工们对工作怀着极度的热情，都尽自己最大力最努力工作着。
由于微软公司对员工的温暖关照，员工对微软都心存感恩。正是这样，众多个性迥异的电脑高手们会聚在一起，相互追赶，在激情中继续为实现微软的霸业而孜孜不倦地工作。
华为科技的领头羊任正非，联想集团的柳传志，在他们心中充满着对祖国、对公司的感恩之情，也正是在他们感恩文化的倡导下，华为和联想的员工战斗的激情似乎永远熊熊燃烧。
任何时候只有心怀感恩的人，视万物皆为恩赐；只有当我们心中充满了感恩之情的时候，世界才会变得美好无比，苦难才会变得甘之如饴，而此时无论是什么工作，我们也都可以满怀激情地去做好。
感恩唤醒内心的责任。员工对工作的责任不是以所拿的工资、所获得的职务挂钩，而是把公司当成家，把公司的经营好坏、企业的兴衰作为自己的责任，做到能无不责，责无不尽。
感恩唤醒内心的激情。激情是一个人做好一件事的保证。充满激情的工作，投入全部的时间、精力和力量去做好一件事，去做好你现在的工作。即使到了生命终结的时候，他们依然是激情不减当年。每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着激情而努力工作。激情就是积极行动的力量，如果你不能使自己全身心投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸的人。
感恩唤醒内心的使命感。使命乃使者所奉之命，职业就是人所奉的使命。感恩的员工始终将工作当做一种神圣的使命来对待，无论工作和任务多么艰难，认真完成每一项工作和任务，因为这个世界常常为那些具有真正使命感的人大开绿灯。
感恩唤醒员工的责任、唤醒员工的激情、唤醒员工的使命感等各种内心的核动力。感恩让一个员工珍惜工作、投入工作、激情工作、忘我的工作。因为感恩，世界上就再也没有任何困难事。
第五节 用行动实践感恩，用业绩报答企业
感恩不是嘴上功夫，更要付诸行动
没有业绩，感恩便成奢谈，如果仅停留于言语，而未落实到行动，那便不是真正的感恩。
有个落魄不得志的中年人三天两头地去教堂祈祷，而且他每次的祷告词都是一样的。
第一次，他跪着祈祷：“上帝啊，请看在我多年来敬畏您的分上，让我中一次彩票吧！阿门。”
几天后，他垂头丧气地来到教堂，同样跪着祈祷：“上帝啊，为何不让我中彩票？我愿意更谦卑地服侍您，求您让我中一次彩票吧！阿门。”
到了最后一次，他仍旧跪着重复他的祈祷：“我的上帝，为何您不垂听我的祈求？让我中彩票吧！只要一次，让我解决所有困难，我愿一生专心侍奉您——”
就在这时，圣坛上空传来一阵宏伟庄严的声音：“我一直垂听你的祷告。可是——最起码，你也该先去买一张彩票啊！”
有了想法之后，就要制订出可行的计划，并付诸行动。同样，一个员工感恩企业给予自己的一切，就不能把感恩只停留在嘴上了，而是要积极地付诸行动。
在工作中，我们随时随地都会看到一些平庸的员工，他们做一天和尚撞一天钟，而从不打算去尽力创造骄人的业绩，这样的员工绝不是对企业感恩的员工。在职场中，你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为一个名副其实的优秀员工和感恩之人。相反，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能够决定我们的内涵与价值，要证明自己的能力与感恩，唯有靠真本领取得过人的业绩。
老张是个退伍军人，在家闲着无事，很想找份工作干干。几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。老张非常感恩能得到这样一份工作，也非常感谢给他介绍工作的朋友。仓库的工作其实不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老张做得十分认真。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还对仓库的各个角落进行打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货都会在最短的时间里找到所要提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老张颁发了5000元奖金。很多老职工不理解，老张才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作没做到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老张能够做到三年如一日不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老张真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
一个人所能取得的成就，完全取决于他对待工作的态度。一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够心怀感恩，以一种负责的态度积极地投入工作中去，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。相反，如果只是敷衍和应付自己的工作，再拿手的事情他会做得一团糟。
业绩是任何一个企业和个人得以发展的最根本保证，因此只有业绩——才是评价企业或员工个人成就的主要标准。只会空喊口号的人不会得到组织的青睐，只有能干出业绩的人才会得到企业的重视。
感恩不尚空谈，感恩拿业绩说话
我们常说，不要听一个人所说的，而要看他所做的。在职场中亦然，业绩是检验优劣的首要标准，是证明能力的重要尺度。一个员工是否优秀，关键看他所创造的业绩。企业的生存发展得益于企业所获得的利润，企业的利润又来源于员工创造的业绩。所以，一个对企业心怀感恩的员工，一定是一个业绩很棒的员工。如果一名对企业心怀感恩的员工作不出优秀的业绩，那么感恩对他来讲便会成为一种奢谈。
在工作中，我们随时随地都会看到这样一类员工。他们虽然也心存感恩，但在工作上，做一天和尚撞一天钟，从不打算去尽力创造骄人的业绩。
早晨的闹铃响了好几遍，A公司的销售员小叶才从床上挣扎着爬起来。一起来，脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，还是神情恍惚，坐在会议室睡意蒙眬地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
小叶上午拜访客户，结果遭遇到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。
企业中，像小叶这样的员工比比皆是：他们每天按时上班，按时下班，一天也忙忙碌碌，却做不出什么业绩。对他们来说，工作即是应付与敷衍，这样的员工怎么会有出色的业绩和成就呢？更不必说拿实际行动回报企业了。
在职场中，员工的业绩就是员工的武器，只有不断努力提高自己的能力，不断的提升自己的能力，创造更好的业绩，才能获得认可。相反，只靠练练嘴皮子，是不会得到重用的。徒有其表的人绝对不会得到别人的认可和更高的发展空间。要证明自己的能力，唯有靠感恩之心获取过人的业绩。
在事业的乐章里，永远没有休止符，除非你的事业已经终了。一名懂得感恩的人自然也不能沉浸在昔日的卓越表现里，停止前进的脚步。因为停止进步、没有业绩恰恰是一个人的感恩之心正在淡化的表现。
心怀感恩，让我们懂得不仅要具备回报的心意、说出感谢的话语，还要拿出实际行动，尤其是拿出业绩来，证明我们不仅是一个知道感恩的人，而且是能够感恩的人。
有阳光心态，才能有阳光业绩
性格决定命运，心态决定未来。一个人是否具有阳光心态，对于他能否取得良好的业绩，有着决定性的作用。阳光心态让人更加乐观积极、奋发向上，带着朝气与激情去工作。然而，许多人一埋进工作堆中，就会一脸严肃，满心忧虑，生怕落后于人，一点一点地丧失信心。结果，业绩也因此受到影响，这又反过来使他的心态更差，形成了恶性循环。
2005年年底，一家著名的网站在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了名为“快乐生活PK台”的调查活动。“快乐生活”是此次调查活动的主题，在历时一个月的快乐指数调查中，有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换种生活”。总体来说，“生活着但不快乐”的占了被调查者的大多数，人们的快乐指数令人担忧。
为什么很多人都不快乐呢？曾经广泛流传的一段话，也许可以说明问题：“身无分文时不快乐，腰缠万贯后也不快乐；被人使唤时不快乐，使唤别人后仍然不快乐；当学生时不快乐，打工挣钱后还是不快乐；在国内不快乐，折腾到国外后同样不快乐。一句话，活得太累，生活中没有阳光。”
其实，生活中不是没有阳光，是因为你站在阴影里；不是没有绿洲，是因为你的心中一片荒芜。工作中遇到些困难和挫折是难免的，重要的是要对自己有信心，能够保持一种乐观、自信的阳光心态。
在工作中，平和、乐观的心态是最为重要的。任何对客观环境的不满和怨天尤人都是无济于事的，只有以积极向上的阳光心态去面对工作，才是解决问题的最佳方法。一个人只有具备了阳光心态，才能冷静、客观地面对挫折。他们会认真分析失败的原因，探索新的方法，只要是能够战胜的困难，他们绝不回避；若遇上以一己之力无法战胜或即便取胜了也得不偿失的障碍，他们会考虑其他更有利于自己发展的方法。总之，任何的困难和挫败，都不会使他们失去信心，反而会成为他们走向成功的基石。
约翰是家乐福连锁超市的收银员，他日复一日地重复着几乎不用动脑、没有技巧也不复杂的简单工作。但是，他却让这项简单的工作变得有趣起来。
一天，连锁店经理到店里去，发现约翰的结款台前排队的人比其他结款台多出三倍！经理大声嚷道：“多排几队！不要都挤在一个地方！”可是没有人听。顾客们说：“我们都排约翰的队，我们想要他的‘每日一得’。”一个妇女走到经理面前说：“我过去一个礼拜来一次超市，可现在我路过就会进来，因为我想要那个‘每日一得’。”
原来，约翰是一个心里充满阳光的乐天派，他总是积极地想办法使一些平淡无味的事变得有趣起来。因此，他为了使自己单调的工作变得丰富起来，便想出了一个自我鼓励的办法：每天下班回家找一句温馨有趣或发人深省的话作为“每日一得”。他还打印出许多份，在每一份的背面都签上自己的名字，第二天给顾客结账时，顺手把这张纸条放入他们的购物袋中。没想到，这份额外的工作不仅让自己对工作兴趣盎然，还吸引了许多顾客的光顾。
阳光心态就是这么神奇。它让我们珍惜并重视自己的每一份工作，觉得自己在发挥重要的作用，怀着火焰般的热忱在工作。以这种心态工作，没有什么工作是单调乏味的，没有什么困难是不能克服的。客户也会受到这种心态的感染，变得开心起来，从而增进双方的合作。
一个懂得感恩的员工，只要持有阳光心态，哪怕是在平凡的岗位上，一样可以作出不平凡的业绩来。