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丁雷预计得不错，当三位高管到达华南分公司的时候，员工们把他们团团围住。

他们甚至没有见到华南分公司的总经理谢家平。

这种场面，让号称在松下公司管理过数万员工的江浩，也一下子乱了分寸。

员工们很愤怒，没有人会在自己的收入明显降低时还很平静。

之前，丁雷也看过绩效考核方案，以他做销售的经验，这确实有点严格。相对于员工以前的工资标准，这个方案是很苛刻的。

但是，这个方案也并非不可接受。

如果还是在五六年前，当这家公司还是小公司的时候，这个方案肯定会被员工们接受，而且还会很爽快地接受。

大公司的待遇与小公司相比，肯定是大不一样。

卫欣和江浩在与员工们沟通，丁雷一言不发。

一路上，丁雷的话最多，但这个时候，他选择了沉默。

“猎人”曾经嘱咐过他，在广州要多听、少说。

事实上，这种与自己不太相关的工作，他一向是少过问，不涉身其中。

每个人，都有属于自己的工作，如果干涉的事情过多，会分散自己的精力。而且，这些事情往往只能带来麻烦。

他来广州，只需要做两件事情，协调卫欣与江浩的冲突、协调媒体对这件事情的报道。

卫欣的态度很明确，让员工给他时间，他一定帮员工们争取到合理的利益。

江浩则站在公司的角度，宣扬绩效考核方案对公司发展的意义，并告诉员工们，业绩高的员工比过去的收入要高。

这也是事实，但员工们并不领情。

“业绩高的员工比过去获得的收入要高，但这些业绩怎么完成？你们没有业绩，凭什么拿几百万的年薪？”

这时，谢家平走了出来。

他是华南分公司的负责人，肯定不想看到总部来的高管这么尴尬。

谢家平对员工们说：“大家让总部的几位老总去我的办公室坐一下，我们商量一下，一定给大家一个满意的答复。如何？”

“这样吧，明天九点，也就是大家的上班时间。我们一定会给大家一个满意的答复。”丁雷趁热打铁地说了一句话。

这句话，很管用。

员工当中，有些人认识丁雷，有些人不认识。

但是，只要是一个人一直不说话，当他突然出来说话的时候，往往会很有作用。

其实，丁雷也拿不准明天上午能不能有让员工满意的答复，只是他认为，如果一直这样和员工僵持下去也不是办法。

员工们让出一条道，三个高管，随着谢家平走进了他的办公室。

四个人，有三种想法。

丁雷希望事情闹得不要太大，尽量不要被外面的媒体关注。至于员工和公司怎样达成一致，这个不是他考虑的问题，事实上他也没有什么好的办法。

卫欣和谢家平，自然是希望营销团队保持稳定，让绩效考核方案变得能够为员工们所接受。

江浩是坚定的改革派，李宾这次改变营销团队绩效考核方案的决心很大，江浩是推进改革的急先锋。

卫欣和谢家平希望在考核标准上做些让步，但江浩坚决不肯让步。

广州的冬夜，天黑得并不快。

至少比北京要慢得多。

丁雷看看窗外，霓虹灯已经把南国的夜色装点得十分好看。

但是，夜景是外面的，所以好看。至于办公室里面的气氛，却是越来越紧张。

丁雷并不紧张。

在他看来，只要双方没有大吵起来、没有动手打人，他都没必要说什么话。

丁雷拿起手机，打开MSN，跟周苇交代明天的工作要点。不管怎么说，在北京的IT媒体上，绝对不能看到全搜网员工罢工的报道。

这时，有手机的铃声响了。

不是丁雷的手机，是卫欣的手机。

“我现在很忙。就这样了。”卫欣挂掉了电话，继续和江浩理论。

五分钟过后，有人敲门。

“谁啊？”谢家平问。

“卫总，我是余波啊。”

“不是跟你说过，我很忙吗？”卫欣一脸不耐烦地说。

“卫总这么辛苦，连续两次来广州，我再不看望一下，说不过去啊。”

谢家平打开门，进来一个人。

这个人，丁雷认识，是全搜网在华南区的总代理卓越科技公司的老板余波。

“啊，丁总、江总也都过来了。幸会幸会。”

余波把手伸出来，和丁雷、江浩分别握手。

“老总们还没吃晚饭吧，我已经在珠江酒店订好了包房，不如，一起去吃个饭吧。”

余波，看来是早有准备。

“我还很忙，没时间。”卫欣毫不客气地拒绝。

“我饿了，我去。”

说话的是江浩，这倒是让在场的人大吃一惊，因为江浩和余波基本上没什么机会打交道。

卫欣突然给丁雷使了个眼神。

于是，丁雷接着说：“我也去。”

“丁总肯赏脸，那是再好不过了。”