例如，作为领导的你可以对你的下属老李说：“我发现你有一种习惯，就是你总是从否定的观点开始讨论别人的建议。”这就是通过陈述别人的行为，就事论事，批评的效果比较可靠。如果说：“你总是自以为是，否定别人抬高...