真真和同宿舍的姐妹们都准备找工作了，她们首先想到的就是去人才市场。为了多参加各地的大型招聘会，系里的指导员把求职的学生们组织起来，租了一辆大巴车，去各个城市“赶场子”，虽然各项开销已经压倒最低，但最后计算下来，这种求职方式仍旧“价格不菲”，更令人伤心的是，几场招聘会下来，真真和她的好姐妹们都没有物色到合适的工作单位。
她们回到宿舍，疲惫不堪。大家坐在宿舍里，都挺沮丧。
真真说：“除了这种劳命伤财的途径之外，还有没有其它的方法啊？”
舍友瑶瑶说：“我知道，企业经常在网上发布招聘信息，而且现在专门的求职网好像挺多的。”
舍友小吴说：“嗯，对的，现在网上找工作已经很流行了，我们还去跑人才市场，是不是太out了。”
真真说：“可是，我听别人说，网上有不少虚假信息，是用来骗人的，说不定还是陷阱呢，有些人相信了网上的信息，结果被骗去做传销了，危险啊。”
瑶瑶说：“这倒也是，不过有些知名的网站还是可靠的，它们对企业信息的审核也比较严格。不过在网上找工作还是要小心谨慎，尤其是企业通知的面试地点，一定要是正规而且比较公开的场合，如果是宾馆、房间、住宅楼、偏远的郊区等等这类地方，那就要引起注意了。”
真真说：“嗯，瑶瑶说得对。”
升级指南：
如何寻找招聘信息？要回答这个问题，我们首先看看企业HR（人力资源工作者）是如何发布用人信息的。通常情况下，HR发布用人信息的途径有以下几种：
1.去当地人才市场直接招聘。这是比较常用的一种发布招聘信息的方式。企业将招聘信息通过滚动字幕、横幅、告示、面板等方式让前来应聘的人看到。求职者参加人才招聘会，可以相对集中地获取较多的招聘信息，而且可以直接投递简历，在现场做简单沟通，获取进一步面试的信息。
2.在专业的招聘网上发布用人信息。这种形式以其便捷、简易、低成本的优点被越来越多的用人单位所选择。在专业招聘网上，企业不仅可以获取大量的求职者的基本信息，而且可以达到一定的宣传效果，还不用忍受人才市场的嘈杂和混乱。
3.报纸、杂志、电视。报纸、杂志和电视是比较传统的招聘渠道，报纸主要有专业型招聘型报纸（很多是结合网络）、大众型报纸、杂志期刊等，电视主要是地铁、公交附带的移动电视等，这种招聘渠道虽然价钱比较贵，但受众广泛。
4.熟人推荐。虽然每年都有大量应届生毕业，但企业要真正寻找到合适的员工还真是一件很困难的事情。企业的HR们会请熟人帮他们推荐人选，尤其是公司员工，因为他们非常了解公司，也清楚公司的用人要求，所以比较容易推荐到合适人选。
5.学校招聘宣讲会。如果企业的用人需求量大，而且岗位是应届毕业生可以胜任的，那么，HR就很有可能选择直接与学校合作，根据岗位的需要，选择相关专业的学生直接面试。这种方式不仅为HR带来极大的便捷，而且为企业节省了大量的招聘成本。
6.校园BBS（互动论坛）。校园BBS也可以成为HR发布招聘信息的一个“阵地”。目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其它网站信息而言，校园网站BBS上的信息让大学生觉得可信度较高。
7.企业网站。企业大多设有自己的网站，企业网站一般都设有招聘专区。在招聘专区中企业会公布招聘信息。
8.与人力资源公司合作。如果企业招聘需求量大，而且对岗位技能的要求相对一致，那么，HR常会考虑与人力资源公司合作，以便减少招聘成本和难度。
9.寻找猎头公司帮忙。这种方式适用于招聘高级人才，成本大，但是由于高级人才确实难得，这种方式也常被采用。这种方式不会用于新人或大学生招聘。
了解了以上的招聘信息发布途径，你就知道了该到哪里寻找招聘信息了：
1.去人才市场获取招聘信息。
2.到专业的招聘网（如智联招聘）或公司网站搜集招聘信息。
3.询问熟人（亲戚、同学、朋友、老师、同学等）。
4.留意学校的专场招聘会、学校BBS招聘专栏以及贴在公示栏里的招聘信息。
5.有选择性地与人力资源公司（机构）合作，但要谨防上当受骗。
求职者要根据自身实际情况和可利用的资源，选择适合自身的渠道来获取招聘信息。总体而言，搜集招聘信息需要遵循两个原则：一是信息获取成本最小化原则；二是自身特征和渠道特性相符合原则。假设你在成都工作两年之后到上海求职，你在上海没有亲戚、朋友、同学等，身上只带了一千元，那么你最好选择参加上海人才大市场现场招聘，浏览智联招聘网、51job、中国人才热线、中华英才网等招聘网站上海站点，购买每周一《南方都市报》针对上海地区联合发行的招聘专版。