第36章 第22招 示员工以“弱”，加情感分(1)

22.1 巧妙“示弱”，消除员工抵抗心理

就像哈佛商学院教授达德？吉克所说的一样，“管理者不应将员工的抗拒视为阻碍，而应该当成机会。”因为这可能表明管理者有些地方没有做好，或者是没有给员工...