让个人优势无可取代，做企业里的“抢手货”
阿里巴巴董事局主席马云说过这样的话：人不可能是全才，不可能在每一个方面都表现得很优秀，甚至在许多方面是平庸的。但如果一个人在某个方面或者某一点上把自己磨炼得很优秀，那么这个人就可以变得出类拔萃。
在职场中，你要想成为上司眼中的红人，要想自己不可取代，不仅要专，更要“钻”。只有在某一方面“钻”出名堂，才能成为职场主角，让自己变得不可替代。
某世界500强企业的顾问琳达·海曼，《坐上管理位置》的作者，曾说过这样一句话：你要想成为一个不可或缺的人，就要保证在某些方面是最优秀的，当老板失去你的时候，他会变得垂头丧气，你自然就会成为企业里“抢手”的员工了。
有些时候时间并不能带来我们想要的东西，我们在单位辛辛苦苦好几年，和当初刚刚进入单位时相比，没有什么进步，拿着那点可怜的薪水，艰难度日。
李伟已经在北京某公司工作近10个年头了，但是他的薪水却从来也没有增长过，而且似乎从来也没有一点要增长的迹象。终于，有一天他实在忍不住心中的郁闷当面向老板诉苦，但老板很坦然地说：“你虽然在公司待了10年，但是你的工作经验和工作技能却是不到1年，现在也只是勉强达到新手的水平。”
当我们遇到这种情况的时候，我们需要问自己：为公司做了很多事，为什么还要在裁员时“首当其冲”？为什么是你而不是别人，其中一个很重要的原因就是在老板眼里，你的工作任何人都可以胜任，即使你做得再多，也不会成为你的闪光点。
经历过这样的事情后，你有没有想过，如果你能够让自己在某个职位上变得不可替代，能独当一面，结果会是怎样？当你能够独立承担起工作责任时，你就成了一个不可替代的人，即使你的职位很低，也会成为公司不可或缺的人才。
职场上竞争激烈，如果你稍微落后，就会把很多机会留给别人，对很多人来说，获取一个职位可能是轻而易举，但如果想要让自己获得更多的认可，唯一的方法就是能够独立承担工作任务。
职场上出色的人很多，绝对的不可替代是不可能的。但是，这个概念是有百分比的。对于公司来说，培养员工需要成本，更换员工通常也需要付出一定的成本，当你能独立承担起某些重要工作并且能出色地完成时，不可替代的百分比就会增大，出于成本考虑，公司就不会轻易换人。
如何让自己成为那个不可或缺的人呢？要想不被人替代，你就得有一手绝活，你一定要发现自己在哪个方面最拿手，还要学会观察和思考。
如果你是一名普通员工，思考一下自己是否有独特优势？如果有，你的优势在企业里是无可替代的吗？是企业需要的吗？能够得到上司的青睐吗？思考完自己，再观察一下他人，看看自己所在公司的顶梁柱是谁，这个人的最大优势是什么？他最突出的品质是什么？你与此人的差距在哪些方面？
芮恩是伦敦一家五星级大酒店的小厨师，他外表憨厚，不善言辞。他的老板甚至一度想辞退他，因为芮恩身上实在没有什么特别的长处，他做不出什么上得了大场面的佳肴，只是在后厨打打下手。但后来老板发现芮恩会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果里，而将果核巧妙地剔除，可是从外表看来一点也看不出这是由两只苹果拼起来的，就像是天生的苹果一样。而且这道甜点吃起来特别香甜。有一次，一位长期包住酒店的贵夫人偶然发现了这道甜点，她品尝后非常欣赏，并特意约见了做这道甜点的芮恩。后来这位贵夫人时常邀请她的朋友来这家酒店，就为了品尝这道甜点。因此，芮恩不但没有被老板解雇，甚至还涨了薪水。
芮恩不会做上得了大场面的佳肴，但他凭借苹果甜点不仅获得了老板的认可，而且自己的待遇也有了显著的提升。
你的闪光点就是你的优势，如果自己有优势，就会在擅长的领域里做到卓越。在你不擅长的领域，你无法发挥出自己的优势，就会显得平庸。比如，你的优势是电脑设计，最擅长的领域是设计广告，但是你在设计广告的同时，去出版行业设计图书、设计插画……这样，你的优势就会在你不擅长的领域中逐渐消失。
要想让自己成为“抢手货”，就要让自己的优势变得不可取代，加速学习，从知识上打败对手；提高效率，从速度上赢过对手；善于抓住机遇，抢占有利时机；勇于创新，让优势无可复制；做个有心人，不断总结经验、分析比较，都能帮助你打造核心竞争力。
作为一个职场中人，如果你为自己的优势找到一个适合的发挥场所，并且时刻注重强化自己的优势，升职加薪的机会怎么会忍心从你身边溜走！
工作积极主动，让自己成为“高价商品”
美国有一句谚语：“通往失败的路上，处处都是错失的机会，坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后门进入的机会。”
职场中有一些人只有被别人催促时，才会去做他应该做的事，这种人辛苦工作大半辈子，却得不到提拔和晋升。而那些在工作中抱着积极主动的态度，鞭策自己不断前进的员工，却从激烈的竞争中脱颖而出。
怎样才算工作积极主动呢？对工作勇于负责，每天自动自发、自觉自愿将工作干好，每天都使自己有所创新、有所进步，如果你这样做，你已经在积极主动的行列了。
然而遗憾的是，我们大多数人都有被动工作的坏习惯，从不主动去做老板没有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度必然会导致工作效率下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能做好，因为他习惯于想方设法去拖延、敷衍。
刘亮是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导的文件。当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都能少做就少做，推来推去。而刘亮就像一颗螺丝钉一样赶快补上，没多久一份工作就漂亮地完成了。从此“阿亮你见一下那个客户”“阿亮你去把那件事情搞定”这样的指派越来越多。
刘亮从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫他去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等等，这都是给了他一个个充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老板将这一切看在眼里，记在心里。从此刘亮工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情了，比如会见一些重要的客户，起草一些重要的文件。与老板一起参加一些重要的谈判，等等。
几年之后，公司准备上市，董事会将起草招股说明书的重任交给了刘亮。刘亮不负众望，漂亮地完成了工作任务，并顺理成章地成为这家上市公司董事会的秘书，从而一跃成为公司的高级管理人员，成为资本运营方面独当一面的大将。
公司中出现一些无人负责的事情是正常的，因为难免会出现一些管理上的死角，这时就需要员工有主动精神，遇到这样的情况，主动去解决。
有人会抱怨，这不是我职责内的事情，我为什么去做？可是一个单位是一个整体，不同部门之间职责不同，谁能把职责之间的界限划得那么清呢？身为一个单位的员工，如果能把你看见的能做的工作都做好其实也是一种收获。多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
职场中的我们需要时刻扪心自问：你是否自动自发，凡事积极主动呢？如果你的回答不是特别肯定的话，你就必须改变自己的工作态度，让自己成为一个工作积极主动的人。对老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。真正优秀的员工会比老板更积极主动地工作。
畅销书《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯特在年轻时，曾经修理过自行车，卖过词典，做过家庭教师、书店收银员、出纳，还当过清洁工。他曾认为，他的工作都很简单，不费精力，甚至没有意义，但后来，他意识到自己的想法是错误的，因为正是因为这些工作经验。才给他带来了很多珍贵的教训。
哈伯特在做出纳的时候，有一次，他把顾客的购物款记录下来，完成了老板布置的任务后就和别的同事聊天，老板走来，示意他跟上来。然后老板自己就一言不发地整理那批已订出去的货，然后又把柜台和购物车清空了。
一件事，彻底改变了阿尔伯特·哈伯特的观念，他明白了不仅要做好自己的本职工作，还应该再多做一点，即使老板没有要求，也要非常认真地去把这些事情完成。在职场中，只要我们具备积极主动做事的心态，每天多努力一点，多付出一点，我们就能在工作中争取到更多的机会。
在工作中，比别人多做一点有时候也只是举手之劳。看到了需要做的工作，想到了需要解决的问题，就率先把事情做完，率先把问题解决。很多人不愿意主动去工作，无论是自己的本职工作还是职责范围以外的工作，无非就是因为心理上的不平衡。为什么我要这样做？为什么是我？可是当别人因为比自己多做了一点受到嘉奖时，心里的不平衡又跳出来了，这个时候又会在想，那么简单的事情自己也会做，有什么了不起的，为什么老板就认为他比自己优秀？很多事情都是一种不平衡心理在作怪，既然知道了主动多做一点也不会给自己造成不便，自己也有能力多做一点，为什么就不能主动呢？
好形象是成功的敲门砖
好的形象是成功的敲门砖。说到这句话，你或许会不以为然。无论你认为从外表衡量人是多么肤浅和愚蠢的行为，但在职场上，人们每时每刻都在根据你的服饰、发型、手势、声调、语言等外在形象在判断着你。有些时候在不知不觉中，你已经留给别人一个关于你形象的印象，这个印象在工作中影响着你的升迁，在商业上影响着你的交易，在生活中影响着你的人际关系和爱情关系，无论你愿意与否，它无时无刻不在影响着你的幸福感。
如果你渴望升迁，你就需要展示出自己优秀的形象。虽然说工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是提升的重要条件，但并不是说仅有这些条件，你就能在工作中被提升。只有展示出一个与期待的职位相符的形象，展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象，你才能有更大的发展空间，上司和同事才能相信你适合更高的位置。
一个好的员工不需要老板吩咐，他就会穿着妥当，时时刻刻注重自己的形象。因为好的员工知道自己的形象就是公司的形象，代表着公司的面子。着装的第一个规则是整齐顺眼，清清爽爽。整天坐在办公室的职员，或接触顾客的营业人员，要是穿着脏兮兮的衬衫、皱巴巴的裤子，一副精神散漫的模样，谁都不会对他产生好印象。在升职加薪的时候，如果有两个员工，才华相等，效率也在伯仲之间，但是机会只能属于一个人，老板最后通常会依他们平时的仪表给他的印象来取舍。
好形象是成功的敲门砖，这句话一点也不错。注重职业形象会为升职加薪这张试卷加分，那么，我们应该怎样检验自己的穿着、形象呢？
当你站在镜子前面，第一眼看到的就是你的脸，衣服的颜色和款式都是应该突出和强化你的脸的。如果第一眼看到的是你的鞋子或头发，那你就一定打扮得不对了。然后，从头到脚审视一番，例如，脸、头发是否干净整洁，衣服是否整齐挺直。还要检查你的服装颜色、图案与你的肤色身材是否协调，服装的款式是否适宜，因为这不仅仅是把一套亮丽的衣服穿在身上就完事了，你还要考虑这衣服的色彩、款式是不是适合你的身材、皮肤和职业，以及你将要去的场合。
同一件事情，有的人能圆满、得体地完成，而有些人费大力却总也办不好。这里虽有一些偶然的因素，但也有必然因素的作用，那就是人们是否喜欢你，愿意帮助你，并与你合作。
人们往往更乐意积极主动地去帮助那些值得帮助的人，成功者的形象能吸引更多的投资与帮助，这就像股市投资者常常投资那些看上去能涨的股一样。
人除了外在形象，更重要的是内在形象，通过内在形象的修炼能大大弥补外在形象的缺憾，让整体形象焕发光彩。你天生的长相并不重要，所以不要挑剔自己先天的长相。不管父母给你什么样的容貌，你都要活出自我来，并且“要使自己从内心来改变外貌”。