第42章 培养接班人风险：缺乏战略眼光，丧失发展机会(2)

培育接班人最迅速、最简便的方法是，让接班人在自己的公司工作，并且放在经营者身边，由经营者亲自教导管理之道。这种亲近教育型，有二种方法，第一是由经营者亲自教育接班人。企业主经营的优点与缺点，经营的决策方...