第27章 管理心理学的经典理论——管理之道在于经营人心(5)

◎ 公平理论与报酬分配

公平理论对报酬分配提出四点建议：

（1）按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产率水平将高于收入公平的员工。按时间付酬能够使员工生产出高质量与高产量的产品...