第26章 管理心理学的经典理论——管理之道在于经营人心(4)

这个结论在实用上、在理论上都是很有用处的，也很有趣。例如，一件工作的指标定得过高，达到指标的可能性很小，人去干这样的工作就不会有什么积极性；如果指标定得很低，可能有吸引力，但工作可以受到损失，没有发挥...