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版权信息
第一章 导论
第一节 研究背景、问题与意义
一、研究背景
二、研究问题
三、研究意义
第二节 核心概念界定
一、不同维度文化的概念
二、行政文化的概念
三、本书关于行政文化的界定
第三节 研究动态
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一、关于文化维度理论的研究
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二、关于中国文化构成的研究
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三、关于中国行政文化的研究
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第四节 框架思路与创新点
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一、研究框架
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二、创新之处
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第二章 文化特质的网格团体文化理论阐释
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第一节 文化的类型划分
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一、层级主义文化
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二、个人主义文化
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三、平等主义文化
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四、宿命论文化
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五、自主的生活方式
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六、不同文化类型的行政观念
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第二节 静态视角下的文化特质
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一、文化的底色：主导文化
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二、文化的弱点：混合与变迁的内在原因
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第三节 动态视角下的文化特质
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一、文化的混合
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二、文化的变迁
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第四节 网格团体文化理论的价值
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一、网格团体文化理论在行政管理领域的运用
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二、网格团体文化理论的质疑
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三、网格团体文化理论的优势
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本章小结
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第三章 中国行政文化特质的静态分析：文化底色
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第一节 中国行政文化的底色判定：基于霍夫斯泰德国家文化模型
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一、霍夫斯泰德文化维度理论的借鉴
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二、中国行政文化的底色：层级主义文化
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第二节 中国行政文化的底色判定：基于432份问卷的实证分析
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一、研究与问卷设计
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二、文化类型的总体描述
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三、行政管理认知的总体描述
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第三节 层级主义文化的制度与认知表现
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一、集中力量办大事
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二、压力型体制
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三、推崇服从奉献的模范
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四、认可等级秩序的价值
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本章小结
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第四章 中国行政文化特质的微观动态分析：文化混合
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第一节 层级主义文化：“老板主义”
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一、巡视制度
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二、干部考核
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第二节 个人主义文化：“抉择主义”
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一、聘任制
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二、公开选拔与竞争上岗
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三、能上能下
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第三节 平等主义文化：“团体主义”
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一、集体决策
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二、连带责任
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三、绩效评估中的公民参与
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第四节 宿命论文化：“机会主义”
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第五节 多元混合常态的必要性：互补替代
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本章小结
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第五章 中国行政文化特质的宏观动态分析：文化变迁
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第一节 中国行政文化变迁的历程
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一、传统行政文化阶段（1949年之前）
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二、行政文化过渡阶段（1949—1978年）
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三、现代行政文化阶段（1978年—至今）
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四、行政文化联盟的变迁
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第二节 中国行政文化变迁的触发机制：“惊奇”
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一、被压迫束缚的“惊奇”：封建礼教文化
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二、经济发展速度缓慢的“惊奇”：集体主义
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第三节 中国行政文化变迁的趋势
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一、坚持多元化发展
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二、跳出两分法框架
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三、警惕宿命论倾向
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四、发现中国式优势
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本章小结
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第六章 结论
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第一节 研究总结
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第二节 研究不足
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第三节 研究展望
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参考文献
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附录A 中国行政文化特质研究调查问卷
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附录B 中国行政文化特质研究访谈提纲
更新时间：2024-05-30 14:17:48
完结共88章
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