完结共52章
倒序
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关于本书
总序
第2版序
第1章 选人决定利润
真正断裂的是人才供应链
招错人的损失触目惊心
先人后事，选人在先
关键发现
第2章 谁为选人负责
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企业家是首席面试官
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直线经理是选人的第一负责人
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关键发现
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第3章 薪酬高固定，加大吸引力
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吸引人才的关键卖点
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薪酬固浮比决定人才段位
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低固定低浮动招不到人才
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高固定高浮动招到顶尖人才
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关键发现
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第4章 扩大喇叭口，增加简历量
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为什么简历太少、无人可选
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招聘人员增加3倍
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像宣传产品一样宣传招聘
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招聘渠道扩大10倍
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关键发现
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第5章 构建精准人才画像
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招聘工作，画像在先
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放宽冰山上
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坚守冰山下
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人才画像的共创共识法
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五大行业人才画像卡
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关键发现
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第6章 精准选人六道关
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第一关：行为提问
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第二关：STAR追问
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第三关：性格测评
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第四关：直觉验证
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第五关：背景调查
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第六关：试用考察
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面试官认证
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关键发现
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第7章 请不合适的人离开
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造成企业冗员的四大因素
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不合适的人留在企业的危害
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精准找出不合适的人
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刀要快，心要善
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关键发现
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第8章 精准选人成功案例
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参考文献
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作者简介
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封底
更新时间：2023-11-20 20:58:29