华为的战略

4．领袖的作用是方向感，在不确定性中给出确定性判断

3．任氏领导力的思想基础——辩证法

2．华为的领导力模型

1．领导力是企业战略成功的关键要素

第十章 领导力驱动：战略不能被授权，领导力须贯彻始终

5．先僵化，后优化，再固化

4．华为战略转型及其战略目标近乎100%达成的真相何在

3．不断改良，先立后破，无穷逼近合理

2．制度化管理：企业要实现流程化、制度化、规范化

1．灰度管理：坚持开放、妥协、灰度

第九章 战略复盘：战略落地闭合的最后一环

第四篇 战略复盘：先僵化，后优化，再固化

4．氛围文化：全力创造价值的企业文化

3．人才供应：打造核心人才供应链

2．组织体系：战略执行的坚实保障

1．关键任务：战略解码确定关键任务

第八章 战略执行：BLM模型“执行”部分实操

4．华为执行理念

3．为什么BLM模型可以连接“战略”和“执行”

2．为什么战略无法落地

1．“战略”与“执行”哪个更重要

第七章 高效执行力才是最终的生产力

第三篇 战略执行：为什么BLM模型可以连接“战略”和“执行”

5．“专利组合+客户关系”的复合战略控制点

4．华为的“五大级别”团队组织能力

3．华为的“五看三定”战略管理框架

2．心朝一处想，力才能向一处使

1．一定要有一片市场

第六章 华为把控战略机会点的核心要素

4．华为人如何升职和加薪

3．华为的PBC个人绩效管理

2．华为战略解码的意义

1．价值创造决定价值分配

第五章 华为战略解码实践

3．六西格玛质量管理方法——华为战略解码的神奇工具

2．战略解码的价值和意义

1．战略的务实与务虚

第四章 战略解码：从战略到运营的层层分解

第二篇 战略解码：华为战略落地的抓手

5．战略生成“三定”：输出机会点和中长期战略规划

4．业务设计“五看”：战略思考要归结到业务设计中

3．创新焦点：将创新作为战略思考的焦点

2．市场洞察：决定战略思考的深度

1．战略意图：战略思考的起点

第三章 战略制定：BLM模型“战略”部分详解

4．“双差”分析与战略目标设计

3．市场是规划的起点，差距是规划的结果

2．差距是制定战略的初衷

1．业绩差距与机会差距

第二章 差距分析：BLM是以“差距”为始，又以弥补“差距”为终的方法

3．以奋斗者为本，让听得到炮声的人来决策

2．华为公司的核心价值主张

1．核心价值观是华为的胜利之本

第一章 价值观导向：华为的核心价值判断

第一篇 战略制定：战略生成环节的深度思考

文前的话

前言

推荐序

版权信息

封面

封面

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推荐序

前言

文前的话

第一篇 战略制定：战略生成环节的深度思考

第一章 价值观导向：华为的核心价值判断

1．核心价值观是华为的胜利之本

2．华为公司的核心价值主张

3．以奋斗者为本，让听得到炮声的人来决策

第二章 差距分析：BLM是以“差距”为始，又以弥补“差距”为终的方法

1．业绩差距与机会差距

2．差距是制定战略的初衷

3．市场是规划的起点，差距是规划的结果

4．“双差”分析与战略目标设计

第三章 战略制定：BLM模型“战略”部分详解

1．战略意图：战略思考的起点

2．市场洞察：决定战略思考的深度

3．创新焦点：将创新作为战略思考的焦点

4．业务设计“五看”：战略思考要归结到业务设计中

5．战略生成“三定”：输出机会点和中长期战略规划

第二篇 战略解码：华为战略落地的抓手

第四章 战略解码：从战略到运营的层层分解

1．战略的务实与务虚

2．战略解码的价值和意义

3．六西格玛质量管理方法——华为战略解码的神奇工具

第五章 华为战略解码实践

1．价值创造决定价值分配

2．华为战略解码的意义

3．华为的PBC个人绩效管理

4．华为人如何升职和加薪

第六章 华为把控战略机会点的核心要素

1．一定要有一片市场

2．心朝一处想，力才能向一处使

3．华为的“五看三定”战略管理框架

4．华为的“五大级别”团队组织能力

5．“专利组合+客户关系”的复合战略控制点

第三篇 战略执行：为什么BLM模型可以连接“战略”和“执行”

第七章 高效执行力才是最终的生产力

1．“战略”与“执行”哪个更重要

2．为什么战略无法落地

3．为什么BLM模型可以连接“战略”和“执行”

4．华为执行理念

第八章 战略执行：BLM模型“执行”部分实操

1．关键任务：战略解码确定关键任务

2．组织体系：战略执行的坚实保障

3．人才供应：打造核心人才供应链

4．氛围文化：全力创造价值的企业文化

第四篇 战略复盘：先僵化，后优化，再固化

第九章 战略复盘：战略落地闭合的最后一环

1．灰度管理：坚持开放、妥协、灰度

2．制度化管理：企业要实现流程化、制度化、规范化

3．不断改良，先立后破，无穷逼近合理

4．华为战略转型及其战略目标近乎100%达成的真相何在

5．先僵化，后优化，再固化

第十章 领导力驱动：战略不能被授权，领导力须贯彻始终

1．领导力是企业战略成功的关键要素

2．华为的领导力模型

3．任氏领导力的思想基础——辩证法

4．领袖的作用是方向感，在不确定性中给出确定性判断