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版权信息
序言
第一部分 分享
导言
第1章 对于分享的一些思考
第2章 提问与告知
第3章 如何引出反馈
第4章 纠正对于分享的一些常见的误解
第5章 提供反馈
第6章 如何组织分享
第7章 诊断不同风格
第8章 找出并避免你的分享障碍
第9章 如何在时间有限的情况下进行分享
第10章 考虑到其他人的能力和意愿
第11章 克服受分享者的抵制心理
第12章 激励
第13章 意识到文化差异
第14章 建立一支协作良好的团队
第15章 关于分享的一些告诫
第16章 如何向上司提出反馈
第17章 如何向别人提供指导
第18章 关于分享的一些总结
第二部分 激励
导言
第1章 激励和领导才能的三个维度
第2章 VICTORY——激励的要素
第3章 愿景
第4章 动力——金钱、权力、性、尊重、嫉妒、骄傲、责任、完美、希望……
第5章 信心
第6章 毅然行动
第7章 观察结果，视障碍为机遇
第8章 应对反馈
第9章 你
第10章 心理学精要
第11章 人格类型
第12章 惧怕成功以及无法被激励的其他原因
第13章 摧毁激励
第14章 多米诺效应
第15章 婴儿潮那代人遇上70年代生人
第16章NLP——神经语言学规划
第17章 表扬
第18章 压力：头脑、身体和精神
第19章 工作场合以外的激励
第20章 精通激励技巧
第三部分 领导
导言
第1章 VIM：愿景、感召和动力
第2章 领导技巧：形势、手段与特性
第3章 准备工作：重点、紧迫和派别
第4章 打造团队：有益惯例和不良惯例
第5章 愿景：赋予意义
第6章 愿景：灌输与检验
第7章 愿景：雕琢技巧
第8章 感召：建立信任
第9章 感召：征召与联合
第10章 感召：重申与强化
第11章 动力：鼓励发挥主动性
第12章 动力：激励进展
第13章 动力：清除障碍
第14章 催促与庆贺
第15章 践行价值标准
第16章 集中注意力
第17章 领导还是管理
第18章 角色与委任
第19章 重排顺序和选择时机
第20章 权力与影响力
第21章 文化推动力
第22章 自我领导的VIM
附录
附录1 分享评估（自我评估）表
附录2 反馈方案
附录3 在使用GROW模式时一些有用的问题样本
附录4 关于如何应用能力/意愿矩阵的更多细节
附录5 激励练习——哪些因素最能/不能激发你的工作热情
附录6 团队表现评估表格
附录7 如何有效使用本书中的激励技巧
附录8 你对自己和他人的激励程度如何？
附录9 构建愿景
附录10 检查自我对话和信念
附录11 梅耶斯—布里格斯人格类型测试表（MBTI）
附录12 NLP概念精选
附录13 掌握激励技巧的小窍门
附录14 领导能力测验图与期望值
附录15 有效领导者的典型特性
附录16 需要集中关注的领域
附录17 谋划愿景的进一步建议
附录18 让别人接受你的观点的12种方法
附录19 重申与强化改革愿景及方案信息的方法
附录20 提前预防经理们毫无帮助的举措
附录21 与管理者相对照的领导者
更新时间：2019-01-04 05:51:22
完结共91章
倒序